国企信托-悦美35号信托计划{指数}
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媒体消息称,Louis Vuitton上海恒隆店8月份销售额预计1.5亿元左右,创下了LV在国内单店月销售额最高纪录。
LV的老板阿尔诺,身家已经再创新高,达到1181亿美元。
继3月、5月、7月均有头部奢侈品牌进行价格上涨后,近来奢侈品9月会再迎涨价潮的消息在社交网站上传得沸沸扬扬。
朋友圈有代购称,卡地亚、香奈儿、LV9月要涨价。
有LV店员表示,如涨价消息属实,预计价格调整幅度在5%至10%。
(中国基金报) 纳指转涨,此前一度跌逾0.8%。
【7天6板惠而浦:要约收购事项存在不确定性】惠而浦公告,广东格兰仕家用电器制造有限公司拟向公司全体股东发出部分要约收购,该要约收购事项存在不确定性。
公司尚未收到格兰仕正式发布的《要约收购报告书》,本次要约收购事项尚未生效。
公司目前经营活动正常,不存在其他应披露而未披露的重大信息。
WTI原油期货日内跌超2%,下破42美元/桶。
(金十数据)
国企信托-悦美35号信托计划安全评级
文/ 鄢子为 编辑/ 陈晓平
银行员工降薪了?
各大银行半年报陆续披露完毕,净利润几乎清一色下滑。
传言指出,大部分银行上半年降薪,少则几百,多则上万。
在净利润方面,除了宁波银行一骑绝尘,同比上涨15%,招商银行稳如泰山,仅跌2%,其他银行均同比下跌10%左右,实属罕见。
《21CBR》记者统计发现,工农中建四大行,净利润同比下跌11%,像商量好了似的,数字竟分毫不差。
各大银行利润齐刷刷“下滑”背后,有一只“看得见的手”。
一季度,受疫情影响,信贷规模增长较快,风险亦在酝酿,监管部门督促银行,加大拨备计提力度、适当控制利润增速,做好不良贷款反弹的准备。
实际上,银行依旧肥得流油,以9月1日召开业绩发布会的平安银行为例,2020年上半年,拨备覆盖率214.93%,较上年末上升31.81%,如果用拨备前的数字计算,利润依然呈两位数增长。
8月初,主管机构发文,对于银行、证券公司等商业性金融企业,要求工资总额增幅与净利润增幅挂钩。
那么,利润数字下来了,银行员工薪酬降了吗?
宁波银行净利润傲视群雄,上半年给员工共加薪4万元,四处招兵买马,将2000多名人才收入囊中;工农中建四平八稳,上半年薪酬变化不大。
即便平安银行员工看似薪酬降低,只是福利变少了。
平安银行减支4万,只砍福利
平安银行“支付给职工以及为职工支付的现金”有所降低,平均到每位员工,上半年人均薪酬额为30万元,相比去年同期,下降近4万元。
该行向来比较慷慨,《21CBR》记者计算发现,平安银行员工上半年人均创利39万元,就是说,公司支付的薪酬总额,相当于利润的77%。
中期业绩发布会上,谢永林谈道,组建IT团队的过程中,人力资源部曾投诉招得太快、成本太高,“我告诉她,闭着眼睛招,不到3000人,都不算成本。
”平安银行今年仍在扩张之中,相比去年同期,增员2200多人。
值得注意的是,“支付给职工以及为职工支付的现金”一项,包含公司为员工支付的工资、福利、补贴以及社会保险、商业保险等,并非职员税后收入。
银行业五险一金均足额缴纳,一般个人缴纳税前工资的11%,单位需缴纳39%。
看上去,平安银行员工薪酬5万元/月,实际上,扣除五险一金缴纳部分和个税,能拿到手的税后工资就3万出头。
《21CBR》记者采访了多位平安银行基层员工,均反映工资、奖金并未变化,上半年减少4万元,或因砍掉部分福利。
平安银行深圳分行IT部李月告诉《21CBR》记者,上半年工资没有变化,税后月薪两万出头。
“IT部门没有收到降薪通知,福利有减少,去年旅游五日游可以从全国各地十多条线路中自由选择,今年改为省内两日游。
”
李月认为,零售、对公等业务部门压力大,工资稍高一些,自己的收入可能被平均了。
该行另一员工王淼称,公司的奖金发放规则是,60%分到10个月发放,40%年终一次性发放,目前没有受到任何影响,年终奖就不知道了。
宁波银行逆势加薪,月入3.5万
净利润方面,宁波银行是少数“敢于增长”的银行之一,主要是此前的拨备覆盖率就已经很高。
数据显示,该行2019年底的拨备覆盖率为524%,2020年6月底调整为506%,略有降低。
《21CBR》记者用“人均薪酬/人均创利”这个指标来评价一家公司的慷慨程度。
宁波银行是同行里最慷慨的,上半年人均创利45万元,公司将相当于利润的80%发给员工,人均薪酬支出35万元,约为5.8万元/月。
按此推算,员工实际拿到手约为3.5万元。
当然了,这个平均薪资水准,足以让同行艳羡。
宁波银行整体处于“均富”状态。
《21CBR》记者查询得知,2019年,宁波银行董事长陆华裕、行长罗孟波年薪均为290万元,其他高管薪资也在200多万,因此,中高级管理层对平均值的影响较小,基层员工整体待遇尚可。
该行员工较少,仅有1.7万人,人均薪酬遥遥领先,难得的是,上半年人均薪酬共涨了4.4万元左右。
同属城商行的北京银行、南京银行,以及股份制银行中的中信银行、招商银行,整体也加薪一轮,上半年人均薪酬约有2万-3.5万的涨幅。
员工数目庞大的国有大行,日子就没那么好过。
农业银行1万出头,心酸减薪
工农中建业务平稳,净利润总额高,员工基数庞大,均在30万人以上,工资收入在同行里属于末流水平。
其中,工商银行稍显大方,2020年上半年,平均为每位员工支付15万元,农业银行最寒酸,仅支付12万元。
在《21CBR》记者统计的20家银行里,农业银行的薪酬水平是最低的,扣除五险一金(单位和个人缴纳)和个税后,农业银行员工平均可拿到约1.1万元/月。
或许因为工资低,留不住人,一年来,农业银行员工人数减少近1万人,选择离职或退休;工商银行半斤八两,员工减少4000多人。
2020年上半年,农业银行员工薪酬减少3600元左右,平均每个月约600元。
这个数字是包含奖金、福利及社会保险在内,一般基层员工未必能感受到变化。
农业银行东莞分行的一位中层陈舒告诉《21CBR》记者,监管层要求银行减费让利,大多只是影响商业银行年度利润增长幅度,增速有所放缓,一般不会影响银行的运营费用,该投入的还是会投入。
“工资、福利、津贴等费用,银行已经按照利润规模、贡献情况核定总额,不会影响员工收入,也就是说,不会降薪。
这是国有大行的做法。
”
农业银行深圳分行另一位员工文迪告诉记者,工资无变化,未听说其他部门员工有降薪的情况,“福利没有变化,半年奖、集体旅游等福利,我们前几年也没享受过。
”
四大国有行,人均薪酬数字普遍有所降低,建行降得最多,上半年人均减少9300多元,工行人均降低500多块,也算是做了表态。
最意外的当属江苏银行和上海银行,在净利润增长5%、4%的情况下,上半年人均薪酬支出,大约减了5.4万和3.7万。
银行员工几家欢乐几家愁,苦乐不均,宁波银行拿到手近3.5万元/月,依然大涨,农业银行平均月薪刚过万,还要下调。
综合来看,银行工作的性价比依然高,工资收入普遍高过一般行业,耀眼光芒固然不及互联网行业,毕竟没有996的“福报”,也不存在35岁遭“优化”的危机感,即便疫情叠加监管层指引,整体待遇还是很稳。
(实习生陈思嘉对本文亦有贡献,李月、王淼、陈舒、文迪均为化名)
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跟谁学称正在配合SEC调查,无法预估SEC调查的时间、结果或后果。
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(21世纪经济报道)
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