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【北京冬奥组委：将评估东京奥运新日期带来的影响 确保冬奥会取得成功】国际奥委会、东京奥组委及相关各方宣布，东京奥运会新的举办日期为2021年7月23日至8月8日，残奥会为8月24日至9月5日。
北京冬奥组委相关负责人31日在接受记者采访时表示，将评估东京奥运会新日期带来的影响，确保北京冬奥会取得成功。
（新华社） 美股股指期货均跌逾1%。
东方航空：2019年全年实现净利润31.95亿元，同比增长17.94%；拟10派0.5元。
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自2013年11月28日开行首趟中欧班列以来，中欧班列（西安）持续保持增长，尤其是新冠肺炎疫情发生以来，中欧班列（西安）逆势增长，实现常态化稳定开行。
中欧班列（西安）运输的货品由最初单一的石油钻井设备增加到汽车、生活用品、日化等13大类5000余种，覆盖40多个国家，成为进出口贸易的“黄金通道”。
（新华网）
北京市金融监管局发布《科创板意向金融科技企业情况表》，意向企业需于4月10日18时前反馈。
记者注意到，《意向表》填写项包括企业名称、注册地区、现处阶段、主办券商、科创板财务标准、证监会行业、最近一年营收和研发投入占比等多项内容，此外还要求企业陈述金融科技业务类型（包括基础设施、底层技术、应用类、专业服务及其他类型）、具有何种硬科技，及近三年服务金融机构情况。
（北京商报）九阳股份(002242)3月31日晚间披露年报，公司2019年实现营业收入93.51亿元，同比增长14.48%；净利润8.24亿元，同比增长9.26%；基本每股收益1.07元。
公司拟每10股派发现金红利5.8元（含税）。
（证券时报）【应勇主持召开省防控指挥部会议，研究疫情防控、复工复产、复学复课等工作】3月31日上午，湖北省委书记、省新冠肺炎疫情防控指挥部指挥长应勇主持召开省防控指挥部会议，研究无症状感染者和“复阳”患者防控救治、复工复产、复学复课、滞留在鄂北京人员返京、农产品销售等工作。
应勇强调，要坚决贯彻落实习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要讲话精神，按照中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组要求，保持对疫情的警惕性不降低、防控要求不降低，及时完善防控策略和应对举措，切实做到疫情防控和经济社会发展两手抓、两不误。
据外媒报道，普京和特朗普同意，当前的油价不符合双方的利益。
（第一财经） 美国众议院议长佩洛西：美国总统特朗普需要做出更多行动，以获得更多个人防护设备。
白云山(600332)3月31日晚间披露年报，公司2019年实现营业收入649.52亿元，同比增长53.79%；净利润31.89亿元，同比下降7.33%；扣非后净利润27.46亿元，同比增长28.84%；每股收益1.96元。
公司拟每10股派发现金红利5.89元（含税）。
（证券时报）3月份最后一个交易日即将结束，一季度全球股市的表现出炉。
东方财富Choice数据显示，截至3月31日16时30分，全球47个指数大多表现黯淡，46个指数出现不同程度的下跌，仅A股创业板指一枝独秀，一季度收涨4.10%。
据中国政府网：国务院总理李克强3月31日下午应约同阿尔及利亚总理杰拉德通电话。
波罗的海干散货指数涨14.23%，报626点。
作者：斯远
女职工哺乳期可以休一年？近日，河北省石家庄市政府办公室下发的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》引发关注。
该实施意见明确规定：“用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间”，“产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定”。
这一消息迅速引发各媒体和自媒体广泛转发，石家庄也成了很多人眼中的“别人的城市”。
善待哺乳期女职工，延长产假到孩子满一周岁，这样的政策规定无疑击中了很多家庭的痛点。
现实中，孩子小，工作忙，哺乳期母亲往往难以两头兼顾，法定产假休满上班后，要么每天背奶，要么忍心断奶，若是能够每天往家里跑一趟喂喂奶，尽管疲累，但在很多上班族而言，已经是一件幸福的事情了。
很多人无奈把孩子交给老人或者保姆，也因为照顾不周、不适，会让小孩动辄生病。
每个城市的儿童医院都人满为患，其中又有多少是因为没有照料好而生病的呢？
也因此，石家庄这一规定让很多人产生情绪共振，不难理解。
民众疯狂转发的背后，是汹涌的民意，是老百姓对于更合理、更人性化产假制度安排的渴望。
如果真能休至娃满一周岁，就会解决很多困境，孩子会得到更好的照护，父母亲会少很多焦虑……
然而，揆诸现实，实际情况似乎并不那么乐观，从政策到落实也还有很多问题有待解决。
首先，石家庄市政府这个实施意见并不具有行政刚性，而只是一种“倡导”。
即政府鼓励这样做，单位可以这样做，个人能够这样想。
而从文件中看，能否“休至娃满一周岁”，决定权仍在用人单位。
本人可以申请，但必须得用人单位批准。
这就意味着，“女职工产假可休至娃满一周岁”仍停留在一种或然性上，设想很美好，但走向现实的道路却道阻且长。
其次，休假期间的待遇，以及休完后能否重返岗位，也是一个极为现实的问题。
文件规定“请假期间的待遇由双方协商确定”，但在劳资关系并不平等的情况下，这样的协商会是一个什么样的结果，不难想象。
而出于失去岗位或工作的恐惧，一般人是不是有底气提出延长休假的申请，也未可知。
要看到，尽管近些年劳动者待遇有了很大改观，但在求职、就业面临巨大压力的背景下，劳动者手中的筹码仍不多。
在很多地方，女职工产后能够休满法定产假就不错了，不少人为了保住岗位都会提前上班。
可见，从政策善意到现实行动，仍有不短的距离。
石家庄能够意识到哺乳期女职工面临的困境，并出台相关规定，其美好的用意值得肯定，但若是想将这一美好设想落地落实，除了持续做好更扎实、更有针对性的制度配套外，也需要一点政策刚性，需要相关的约束性以规范用人单位的行为。
不要只是口头上说说，只是“看上去很美”。
（作者系媒体评论员）
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