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【北京通报郭某思曾多次减刑情况 已成立联合调查组进行调查】3月31日，北京市新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会召开，北京市委政法委副书记崔杨通报本市疫情防控期间发生的郭某思故意伤害致人死亡一案相关工作情况。
针对其曾在服刑期间多次减刑情况，已成立联合调查组。
(北京青年报)【4天3板农发种业：目前市场环境、行业政策没有发生重大调整】4天3板农发种业发布股票交易异常波动公告称，经公司自查，公司目前生产经营情况正常，市场环境、行业政策没有发生重大调整。
且公司2019年度归属于上市公司股东的净利润为1818.39万元，2016-2019年期间归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为负。
大商所发布关于2020年清明节假期调整相关品种期货合约涨跌停板幅度和交易保证金水平的通知：自2020年4月2日（星期四）结算时起，铁矿石品种期货合约涨跌停板幅度和交易保证金水平分别调整为8%和10%；黄大豆1号、黄大豆2号、豆粕、豆油、棕榈油、聚乙烯、聚丙烯和聚氯乙烯品种期货合约涨跌停板幅度和交易保证金水平分别调整为7%和8%。
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该股盘后数据显示，深港通资金净流出6348万元，一机构席位卖出4622万元。
买方席位主要为券商营业部，买一席位中信证券北京远大路证券营业部买入3077万元。
当日午间，有外媒报道称，阿里巴巴集团控股有限公司计划购买韵达控股至少10%的股份。
（证券时报）
3月31日，广发全球精选基金（QDII）基金经理余昊在做客e公司直播时表示，当前全球市场暴跌是长期以来累积的各种问题，在疫情和油价催化下的的一次性爆发。
目前看一场小型的金融危机已经发生，而经济层面看，美国经济进入衰退是大概率事件，能否成为危机还看疫情发展。
（证券时报）中国恒大披露年报，2019年收入为4775.6亿元人民币，上年同期为4661.96亿元。
2019年净利润为172.8亿元人民币，上年同期为373.9亿元。
（第一财经） 恒指期货日盘收涨3.07%，报23720点。
工信部将加快推进5G网络建设进度，预计年底全国5G基站数超过60万个，实现地级市室外连续覆盖、县城及乡镇有重点覆盖、重点场景室内覆盖。
近年来，我国5G发展取得明显成效。
截至2月底，全国建设开通5G基站达16.4万个。
（新华社） 在岸人民币兑美元3月31日16:30收盘报7.0931，较上一交易日上涨39点。
中国投资信息有限公司31日发布通知，清明节期间沪港通下港股通(以下简称港股通)交易日安排为：一、4月2日(星期四)至4月6日(星期一)不提供港股通服务，4月7日(星期二)起照常开通港股通服务。
二、港股通交易的清算交收事宜，根据中国证券登记结算有限责任公司的安排进行。
（中证网）上交所3月30日公告，因香港耶稣受难节、复活节，4月10日（星期五）至4月13日（星期一）不提供港股通服务，4月14日（星期二）起照常开通港股通服务。
（证券时报）【华为董事长徐直军：华为复工复产已全面恢复】3月31日，华为公司轮值董事长徐直军在华为2019年业绩说明会上表示，截至目前，华为复工复产已全面恢复，目前海外疫情仍在持续蔓延，公司很难确定供应链是否受影响，将尽力保证供应链正常。
【华为计划大力推进自动驾驶技术开发 欲在2025年成国内行业龙头】消息人士透露，华为已设定了内部目标，欲在2025年成为中国首屈一指的自动驾驶汽车平台提供商。
“华为对自动驾驶的态度变得非常激进。
即便是自动驾驶汽车产业在今年面临着新冠肺炎疫情的影响，但华为仍然要求我们为许多的测试进行准备，”一家华为的供应商透露。
华为在自动驾驶汽车领域发力，将会与Alphabet旗下的Waymo、英特尔的Mobileye、特斯拉、苹果，以及中国网络搜索巨头百度展开更激烈的竞争。
截至目前，华为对此报道未予置评。
作者：斯远
女职工哺乳期可以休一年？近日，河北省石家庄市政府办公室下发的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》引发关注。
该实施意见明确规定：“用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间”，“产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定”。
这一消息迅速引发各媒体和自媒体广泛转发，石家庄也成了很多人眼中的“别人的城市”。
善待哺乳期女职工，延长产假到孩子满一周岁，这样的政策规定无疑击中了很多家庭的痛点。
现实中，孩子小，工作忙，哺乳期母亲往往难以两头兼顾，法定产假休满上班后，要么每天背奶，要么忍心断奶，若是能够每天往家里跑一趟喂喂奶，尽管疲累，但在很多上班族而言，已经是一件幸福的事情了。
很多人无奈把孩子交给老人或者保姆，也因为照顾不周、不适，会让小孩动辄生病。
每个城市的儿童医院都人满为患，其中又有多少是因为没有照料好而生病的呢？
也因此，石家庄这一规定让很多人产生情绪共振，不难理解。
民众疯狂转发的背后，是汹涌的民意，是老百姓对于更合理、更人性化产假制度安排的渴望。
如果真能休至娃满一周岁，就会解决很多困境，孩子会得到更好的照护，父母亲会少很多焦虑……
然而，揆诸现实，实际情况似乎并不那么乐观，从政策到落实也还有很多问题有待解决。
首先，石家庄市政府这个实施意见并不具有行政刚性，而只是一种“倡导”。
即政府鼓励这样做，单位可以这样做，个人能够这样想。
而从文件中看，能否“休至娃满一周岁”，决定权仍在用人单位。
本人可以申请，但必须得用人单位批准。
这就意味着，“女职工产假可休至娃满一周岁”仍停留在一种或然性上，设想很美好，但走向现实的道路却道阻且长。
其次，休假期间的待遇，以及休完后能否重返岗位，也是一个极为现实的问题。
文件规定“请假期间的待遇由双方协商确定”，但在劳资关系并不平等的情况下，这样的协商会是一个什么样的结果，不难想象。
而出于失去岗位或工作的恐惧，一般人是不是有底气提出延长休假的申请，也未可知。
要看到，尽管近些年劳动者待遇有了很大改观，但在求职、就业面临巨大压力的背景下，劳动者手中的筹码仍不多。
在很多地方，女职工产后能够休满法定产假就不错了，不少人为了保住岗位都会提前上班。
可见，从政策善意到现实行动，仍有不短的距离。
石家庄能够意识到哺乳期女职工面临的困境，并出台相关规定，其美好的用意值得肯定，但若是想将这一美好设想落地落实，除了持续做好更扎实、更有针对性的制度配套外，也需要一点政策刚性，需要相关的约束性以规范用人单位的行为。
不要只是口头上说说，只是“看上去很美”。
（作者系媒体评论员）
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