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政信类 2020年04月18日 01:46 485 chfdc

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世界卫生组织：非洲的新冠肺炎病例在上周增长了51%。

法国卫生部官员：法国新增新冠肺炎确诊病例3214例，累计确诊病例168241例。

【新加坡报告新增623例新冠肺炎病例累计达到5050例】新加坡4月17日报告新增623例新冠肺炎病例，累计达到5050例。

新增病例中大多数来自外籍劳工宿舍感染群。

目前共计12个外籍劳工宿舍被划为隔离区。

据新加坡人力部统计，全国43个外籍劳工宿舍共容纳超过20万名外籍劳工。

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俄罗斯能源部通知俄罗斯石油生产商根据减产协议进行必要减产，将按比例进行。

（界面新闻）信托定融高返点当地时间4月17日下午，土耳其卫生部长科贾在社交媒体上发文表示，当天进行了40270次新冠病毒检测，其中4353人检测结果呈阳性。

至此，土耳其累计确诊新冠肺炎78546例。

当天新增126例死亡病例，累计死亡1769例。

当天治愈1542例，累计治愈8631例。

土耳其总计进行了558413次检测，目前重症监护患者1845例，插管患者1014例。

（央视新闻）美联储布拉德称，考虑到美国市场的规模和流动性，美联储不太可能采取购买股权的行动。

美国能在第二季度基本渡过危机，经济在下半年表现良好。

（界面新闻）美国4月17日当周石油钻井数 438，预期 489，前值 504。

上证报记者4月17日从人民银行数字货币研究所获悉，当前网传数字人民币体系(DC/EP)信息为技术研发过程中的测试内容，并不意味着数字人民币正式落地发行。

数字人民币目前的封闭测试不会影响上市机构商业运行，也不会对测试环境之外的人民币发行流通体系、金融市场和社会经济带来影响。

梳理时间线，人民银行自2014年开始研究法定数字货币。

2017年末，经国务院批准，人民银行组织部分实力雄厚的商业银行和有关机构共同开展DC/EP的研发。

（上海证券报）美国十年期、三十年期国债收益率转涨。

国资委17日召开中央企业一季度经济运行情况通报。

国资委主任郝鹏要求，多措并举深挖潜，牢固树立过紧日子的思想，加大降本节支增效、低效无效资产处置、亏损企业治理力度，坚决止住出血�；加快升级补短板，切实补足关键核心技术攻关、产业布局优化完善、产品服务提质升级、数字化智能化转型升级等方面的短板，培育新增长点、激发新动能。

郝鹏代表国资委与中央企业负责人签订了2020年度经营业绩责任书。

（证券时报）4月17日晚，深圳市住建局专门针对近期深圳房价上涨、部分小区炒作房价等传闻发布官方意见。

该局相关负责人表示，一是近期部分热点片区、热点楼盘二手房价格有所上涨，主要是前期积累的需求集中释放造成的，同时个别楼盘也存在中介和自媒体炒作引发价格上涨预期。

据调查，3月份深圳市二手住宅均价为64000元/平方米左右，价格总体稳定，市场价格涨幅不大，并未出现个别媒体炒作的价格整体上涨情况。

（南方+）【加美边境限制或再延长30天】据加拿大CTV新闻报道，加拿大和美国已经同意将目前针对所有非必要旅行的边境关闭至少再延长一个月，以便两个国家继续对抗新冠肺炎疫情。

此前，两国同意关闭边境为期30天的协议，但贸易和商业物通，以及重要的医疗人员流动不受限制。

该协议即将在几天后到期，但目前这些限制将继续保留30天。

洲际交易所ICE：上周布伦特原油期货投机性净多头头寸增加7839手至111454手。

信托定融高返点

为医护人员“火线”解决编制，是情感和道义上的合理抚慰，在此基础上，深化医院人事制度改革的步伐不能停。

近日，有自称“援鄂医疗队护士”的网友在甘肃省卫健委官网留言，希望能解决自己的编制问题。

留言者称，现在的工资是1700元，对于家庭来说是艰难的支撑。

对此，甘肃省卫健委回应，医院编制由各级政府相关职能部门主管，建议其向兰州市卫健委反映情况。

在新冠肺炎疫情防控阻击战中，广大医护人员不忘初心、牢记使命，义无反顾冲在第一线，是“新时代最可爱的人”。

关心、爱护医护人员的生活，是社会对他们应有的支持保障。

此前，就有支援武汉的护士提出，“我想有一个正式编制”。

事实上，一些地方的医院已经着手开设“绿色通道”，将参加一线抗疫的护士由合同制转为正式编制。

相信在社会公众的关注和有关部门的督促下，留言的援鄂护士编制问题可以得到令人信服的答复。

然而，正如部分网友在争议中指出的，医护人员用工双轨制问题一直存在，无论是疫情发生前还是现在，编制问题一直困扰着那些未能入编的医务工作者。

此时，为参与抗疫的一线医护人员解决编制，可谓是特殊时期的特殊“奖励”。

在国务院出台的“十三五”医改规划中，提出在地方现有编制总量内，确定公立医院编制总量，逐步实行备案制，在部分大中城市三级甲等公立医院开展编制管理改革、实行人员总量管理试点。

在公立医院编制的管理上，各地也陆续提出“逐步建立以岗位管理为核心的全员聘用制度”。

不过，截至目前，医院编制改革仍然处在进行时。

一些地方的医院进行了试点改革，但并没有在公立医疗系统全面铺开。

因此，一些医护人员以“编外”身份参与一线抗疫工作并非个例，而是在很大范围内存在的实际情况。

由于编制总量有限，一些医院的护士有编制的是少数，没有编制的已成为多数。

编制所造成的岗位身份差异，意味着“同工不同酬”等客观问题的存在。

此外，还容易产生编内外人员劳动关系不和谐、编外人员培养晋职晋升渠道不完善等问题。

这些现象的存在，影响着医护人员的工作热情，成为造成医疗系统人才流失的重要因素。

疫情防控期间，社会公众高度关注医护人员的待遇，医护人员的辛苦付出得到了应有的回报，一些不公正、不合理的做法也得到及时纠正。

然而，也要看到，很多关系到医护人员切身权益的问题，并不是短时期内的分配问题，而是在长期的历史中积累而成的。

也正是出于这一层原因，相关部门对战疫医护的编制问题不得不采取谨慎的态度。

为医护人员“火线”解决编制，是情感和道义上的合理抚慰，在此基础上，深化医院人事制度改革的步伐不能停。

经此一“疫”，医务工作者的职业面貌、生活状态得到前所未有的关注，关系到他们切身利益的公立医院人事制度改革，理应适当得到加速。

从根本上来说，深化编制改革，应当合理确定人员编制、工资水平和经费标准，采取“能进能出”的人事制度，还要建立以服务质量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度，让医护人员获得与自身劳动付出和成果相一致的回报。

根据国务院联防联控机制新闻发布会的公开信息，2019年年底，中国护士总人数达445万，每千人拥有护士数达到了3人。

然而，与世界发达国家相比，我国护士总量仍然存在很大的缺口，数据显示，欧盟、美国、日本、挪威每千人拥有护士数分别为8人、9.8人、11.49人、17.27人。

医护行业要吸引更多年轻人加入，亟待建立更完善的人事制度，让新晋医护感受到职业应有的尊荣与体面。

期待社会各方面关注战疫医护“求编制”，不停留于推行疫情防控期间的特殊办法，而是推动更大范围的人事制度改革。

撰文/王钟的

编辑/任冠青

中国青年报·中国青年网出品

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