四川成都都江堰2020年政府平台债

政信类 2020年04月01日 21:11 513 chfdc

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2016年以来，LME三个月期铝合约首次跌破1500美元。

英国新冠肺炎确诊病例从25150例增至29474例。

【市场分析：四月油价表现可能比三月还差】受到新冠肺炎大流行、欧佩克+减产协议破裂以及沙特与俄罗斯发动石油价格战影响，全球油价在三月暴跌。

有分析师认为，局势可能在4月进一步恶化。

许多专家认为，全球石油行业将因今年四月“史无前例的需求破坏”而发生大转变。

此前还有报道称，委内瑞拉已经用尽其储备原油的空间，开始以5美元\/桶的价格出售原油以满足不断下降的原油需求，并找到不害怕被美国制裁的买家。

周一布伦特原油跌至了2002年以来的新低，目前沙特已经正式宣布从4月1日起增产。

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今日新闻联播或涉及资本市场的内容：1、习近平在浙江考察时强调，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，奋力实现今年经济社会发展目标任务；2、中央指导组：加快新冠肺炎疫苗、治疗技术和药物科研攻关；3、国务院联防联控机制新闻发布会：继续开展危重症患者救治，加强无症状感染者监测管理；4、浙江自贸区与上期所等合作开展油品交易；5、美股道指第一季度创单季最大跌幅。

（证券时报）信托定融高返点美国3月ADP就业人数减少2.7万人，创2010年1月以来最低水平。

前值为增加18.3万，预期减少15万人。

（智通财经）西部证券(002673)4月1日晚间披露年报，2019年营收36.81亿元，同比增长64.51%；净利润6.1亿元，同比增长204.42%；每股收益0.17元。

公司拟每10股派发现金红利0.63元（含税）。

另外，公司拟定增募资不超75亿元，用于补充公司资本金、营运资金及偿还债务。

发行对象为包括控股股东陕投集团在内的不超过35名特定投资者。

（证券时报）近期，美联储宣布已委派贝莱德金融市场咨询委员会代纽约联储开展救市计划。

贝莱德称，两项公司债购买机制，PMCCF（一级市场公司信贷融资）的具体细节条款会尽快发布，SMCCP（二级市场公司信贷融资）也会尽快实行。

（一财）陕西省政府办公厅1日印发“一带一路”建设2020年行动计划。

行动计划提出，创新金融服务模式。

推广“央行·长安号票运通”供应链金融新模式，用好资本项目收入结汇支付便利化试点，发挥“通丝路”跨境电子商务人民币业务服务平台作用，促进贸易投资便利化。

鼓励企业境外上市，并支持其资金回流。

支持符合条件的企业境外发债，为其开辟绿色通道。

引导企业利用全口径跨境融资宏观审慎管理政策进行跨境融资，降低企业融资成本。

（证券时报）新宙邦：预计一季度净利润为8692.80万元-9934.62万元，同比增长40%-60%。

4月1日晚间，尔康制药(300267)公告，当日首次通过股份回购专用证券账户以集中竞价方式回购公司股份279.41万股，占总股本0.1355%，最高成交价为4.41元/股，最低成交价为4.29元/股，成交总金额为1216.65万元。

公司3月20日晚间公告，拟回购股份用于员工持股计划或股权激励计划，回购股份数量为1200万股-2000万股，回购金额不超过1.34亿元。

（证券时报）美股期货跌幅扩大，道指期货现跌逾4%，标普500期货跌近4%，纳指期货跌逾3%。

朗新科技4月1日晚间披露年报，公司2019年实现营业收入29.68亿元，同比增长11.1%；净利润10.2亿元，同比增长444.4%；扣除因重大资产重组收购邦道科技产生的一次性投资收益4.99亿元以后，归属于上市公司股东的净利润约为5.2亿元，同比增长约178%；基本每股收益1.78元。

公司拟每10股转增5股派发现金红利1元（含税）。

证监会同意金科环境、光云科技科创板IPO注册。

信托定融高返点

作者：敬一山

据媒体报道，疫情期间有不少企业为降低成本选择降薪，但其中有些降薪却有拍脑袋乱扣钱的违法嫌疑。

比如，有员工因为洗澡未能及时回复微信群里的工作信息，被扣了200元；还有某知名房企通过线上直播看房让2号业绩逆势走高，可在3月还是集体降薪。

在特殊时期，很多企业遭遇现实困境，降薪是不得已的事，这一点多数员工也都能理解。

网上很多网友都说，愿意接受企业降薪甚至停薪留职，共渡难关。

即便是有些企业停薪或者停薪留职时存在一些法律程序上的瑕疵，但相关新闻下面的跟帖都有很多同情和理解企业的声音。

企业活下来，未来才有继续工作赚钱的机会，这个常识大家都有朴素判断。

企业和员工彼此尊重相互理解，那情理就可以弥补法律的不足，让双方有更从容的选择空间。

可是如果出现媒体报道的情况，少数企业不管有没有到必须降薪的程度，都拿疫情当借口，动辄牺牲员工利益，那就得多讲讲法律。

显然，像随意规定微信群不及时回复消息就扣钱，以及公司没有现实困难就违背合同降薪，都有违法之嫌。

在疫情发展态势还不明朗的情况下，企业降薪可能在未来一段时间更为普遍。

有机构发布的《2020年第1季度业务预判和人力资源对策实践》报告显示，“人员结构优化”以及“薪酬总额控制”，已经成为越来越多企业人力部门的重点考量。

当这个问题越来越普遍的情况下，仅仅靠企业和员工在情理上相互理解，不足以应对可能出现的纠纷。

地方行政和立法部门，需要有针对性的预案。

对此，有些地方已经出台相应规章，比如浙江省《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》中，就对企业如何支付工资，有更具体的指导意见：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

不同地方不同行业受疫情冲击不一样，这种规定当然不能全国一刀切，而应由地方因地制宜、因行业制宜。

当然，需要注意的是，企业支付员工工资本质上仍是市场行为，政府只能做一些“普适性”的指引。

相比临时性的规章，更重要的还有做好个案的调解监督。

多数企业和员工按照市场规则，就能处理好待遇问题。

少数有争议性的案例，相关部门要综合考量法律和现实，做出有说服力的裁决。

保证个案的公正，在特殊时期也能起到示范引领作用。

（作者系媒体评论员）

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公司拟每10股派发现金红利0.63元（含税）。

另外，公司拟定增募资不超75亿元，用于补充公司资本金、营运资金及偿还债务。

发行对象为包括控股股东陕投集团在内的不超过35名特定投资者。

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