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日本3月份大型制造业短观调查指数报-8,预估为-10。
美国俄罗斯能源官员同意继续就石油市场进行谈判。
【联想签约罗永浩 网课平板或成老罗带货首选】新浪数码从联想内部人士处获悉,联想已正式与罗永浩签约,将于4月1日晚上参与罗永浩直播带货首秀,但罗永浩具体带哪款产品尚未透露。
不过据该知情人士透露,联想网课平板M 10 PLUS和think plus口红电源会大概率亮相。
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截至3月31日,除保利地产外,十大房企已相继发布2019年年度报告,头部房企业绩增速放缓,同时亦出现分化。
十大房企中,仅融创、龙湖、新城全年销售额同比增长20%以上。
(中国证券报)美国纽约州州长科莫3月31日在新闻发布会上表示,纽约州已经从中国订购了1.7万台呼吸机,每台2.5万美元。
但该州预计只能得到2500台,因为加州、伊利诺伊州以及联邦政府都订购了同样的呼吸机。
(央视新闻)3月中旬以来,受大盘震荡加剧影响,权益类公募基金��一日售罄”现象暂时消退,有更高认购门槛的私募基金却传出爆款产品的消息。
(证券时报)【今日财经日历大事件提醒】①08:30 澳大利亚联储发布3月18日货币政策会议纪要;澳大利亚2月建筑许可环比;②09:45 中国3月财新制造业PMI(预估45,前值40.3);③14:00 德国2月零售销售环比;④15:00 国务院联防联控机制就做好疫情期间脱贫攻坚和民政服务工作举行发布会;⑤15:50 法国3月Markit制造业PMI终值;⑥15:55 德国3月Markit制造业PMI终值;⑦16:00 欧元区3月Markit制造业PMI终值;⑧16:30 英国3月Markit制造业PMI终值;⑨17:00 欧元区2月失业率;⑩19:00 美国上周MBA抵押贷款申请指数环比;⑪20:15 美国3月ADP就业人数变动(预估减少15万,前值增长18.3万);⑫21:30 加拿大3月制造业PMI;⑬21:45 美国3月Markit制造业PMI终值;⑭22:00 美国2月建筑支出环比;⑮22:00 美国3月ISM制造业活动指数。
加拿大不列颠哥伦比亚省当地时间3月31日在各省中最后一个公布了新冠疫情的统计数字。
该省新增43例新冠肺炎确诊病例,累计达1013例。
死亡病例新增5个,累计24个。
(央视新闻)【一个月突破130只 百亿级私募密集备案新产品】据中国基金业协会最新数据统计,3月份百亿级私募备案新产品数量超过130只,这在私募发行史上相当罕见。
以逆向投资著称的淡水泉投资在3月份就备案了30只产品,为去年全年备案产品数的两倍。
多家百亿级私募表示,除了继续关注科技板块外,后续还将布局受益于内需修复的消费、医药及房地产等领域。
在A股市场,百亿级私募多为“价值投资”的坚定践行者,偏向于逆向投资。
(上海证券报)国家统计局3月31日发布数据显示,3月制造业PMI为52%,比上月回升16.3个百分点。
分析人士认为,3月制造业PMI大幅回升表明企业复工复产加快,企业生产经营情况比上月有所改善。
要促进经济实现趋势性好转需继续加大逆周期调控力度,打通复工复产各环节堵点,加大资金保障力度,降低实体经济融资成本。
(中国证券报)美国总统特朗普3月31日在白宫发布会上表示,美国正在经受前所未有的考验。
“疫情的高峰正在来临,且来势凶猛”。
接下来将是非常痛苦的两周。
他还强调,遵守防疫指南“事关生死”。
(央视新闻)对冲基金大佬David Einhorn的对冲基金3月份下跌了12%,年初至今下跌了21.5%。
【重庆市报告新增无症状感染者1例】3月31日0—24时,重庆市报告新增无症状感染者1例(外地输入),解除医学观察1例。
截至3月31日24时,尚在接受医学观察的无症状感染者为11例,其中境外输入4例。
作者:敬一山
据媒体报道,疫情期间有不少企业为降低成本选择降薪,但其中有些降薪却有拍脑袋乱扣钱的违法嫌疑。
比如,有员工因为洗澡未能及时回复微信群里的工作信息,被扣了200元;还有某知名房企通过线上直播看房让2号业绩逆势走高,可在3月还是集体降薪。
在特殊时期,很多企业遭遇现实困境,降薪是不得已的事,这一点多数员工也都能理解。
网上很多网友都说,愿意接受企业降薪甚至停薪留职,共渡难关。
即便是有些企业停薪或者停薪留职时存在一些法律程序上的瑕疵,但相关新闻下面的跟帖都有很多同情和理解企业的声音。
企业活下来,未来才有继续工作赚钱的机会,这个常识大家都有朴素判断。
企业和员工彼此尊重相互理解,那情理就可以弥补法律的不足,让双方有更从容的选择空间。
可是如果出现媒体报道的情况,少数企业不管有没有到必须降薪的程度,都拿疫情当借口,动辄牺牲员工利益,那就得多讲讲法律。
显然,像随意规定微信群不及时回复消息就扣钱,以及公司没有现实困难就违背合同降薪,都有违法之嫌。
在疫情发展态势还不明朗的情况下,企业降薪可能在未来一段时间更为普遍。
有机构发布的《2020年第1季度业务预判和人力资源对策实践》报告显示,“人员结构优化”以及“薪酬总额控制”,已经成为越来越多企业人力部门的重点考量。
当这个问题越来越普遍的情况下,仅仅靠企业和员工在情理上相互理解,不足以应对可能出现的纠纷。
地方行政和立法部门,需要有针对性的预案。
对此,有些地方已经出台相应规章,比如浙江省《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》中,就对企业如何支付工资,有更具体的指导意见:企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。
不同地方不同行业受疫情冲击不一样,这种规定当然不能全国一刀切,而应由地方因地制宜、因行业制宜。
当然,需要注意的是,企业支付员工工资本质上仍是市场行为,政府只能做一些“普适性”的指引。
相比临时性的规章,更重要的还有做好个案的调解监督。
多数企业和员工按照市场规则,就能处理好待遇问题。
少数有争议性的案例,相关部门要综合考量法律和现实,做出有说服力的裁决。
保证个案的公正,在特殊时期也能起到示范引领作用。
(作者系媒体评论员)
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日本东京的公立学校将停课至5月初。(日经新闻)
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