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政信类 2020年03月24日 09:34 560 chfdc

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《鬓边不是海棠红》终于开播了。

    

虽说在开播前一天才紧急定档,但这一点也不影响这部剧的热度,开播一天就登上热度榜第一,目前还保持着全网热度榜第二的位置。

    

           

同时,豆瓣评分也很争气,近3万人打出7.3的评分,4星评价占比最大。

    

作为一个开播前就抱着4星期待的人,我一口气12集看下来,可以说这部剧超出预期,意犹未尽!

《鬓边不是海棠红》

           

众所周知,《鬓边》改编自水如天儿的同名小说,原著一部原眈小说,但又不仅仅是一部耽美小说。

    

它的格局更大,在爱情之外,它也在描写一个时代,一个梨园戏曲的时代,或许称它是一部民国梨园小说更为合适。

    

早在这部剧开拍时,于正就在自己的社交媒体上说过,选择这部小说来影视化主要是因为喜欢里面传承京剧的内核。

    

           

而他也明确表示过,不会完全按照原著小说来拍。

    

所以剧版的《鬓边》在原著基础上做了一定的改编,由原作者和混剪太太以及《浮生记》的作者渝州夜来一起组成了编剧团队,花费了整整一年,把这个故事重新改编创作了。

    

开篇的一段独白就把这个故事的主线给我们交代个明白,在上世纪三十年代的北平,既是千年梨园最辉煌的时刻,也是近代中国最艰难的时刻。

    

在这里,有一代名伶绝妙开嗓,有富商巨贾一掷千金,还有风雨飘摇内外交困的局面。

    

           

于是就有了梨园名伶和商界大佬于乱世中相识相交,两人在梨园百态和战火动乱中并肩奋斗前行,坚定了振兴京剧国粹的信念和定倾扶危以身救国的崇高理想,最终携手与残酷命运砥砺抗争的传奇故事。

    

显然,虽说是改编,但剧版的故事还是保留了小说里的精华部分,即,对戏曲和家国大义以及新旧观念的冲突的描写。

    

           

如果只是单纯的把它局限在耽改剧,或者是抱着只想嗑CP的心态来看剧的话,实在是低估它了。

    

因为在这两人的故事里,关于那个时代最触目惊心的真实样貌,它揭露的非常彻底且无情。

    

必须得承认,《鬓边》不是一部零瑕疵的剧,因为前期花了大量笔墨在对时代的描写和人物的刻画上,剧集的节奏并不像“爽剧”那样快,前几集也没有强烈有爆点的戏剧冲突。

    

           

如若是稍微缺少点耐心,很容易就会因为它的“慢”而弃剧。

    

但我要说,也正是因为慢,这部剧在人物的刻画上做到了“稳健”二字,无论是主角还是配角。

    

所以这一次,我要吹爆这部“慢节奏”新剧。

    

通过剧中对人物一点一滴的刻画,你会相信这些人都是实实在在生活在那个时代的人,他们有血有肉,真实得就像活过来一样。

    

而这部剧的灵魂,其实就在于两个主角。

    

           

剧集一开始,以姜荣寿过寿为引子,一场戏既带出了当时京城梨园里行业状况,也把主角之一的商细蕊给引出来了。

    

商细蕊是一个什么样的人?

从前来贺寿的人的口中得知,他是山东名角,唱功了得,唱得卖座,一点也不在乎行业规矩。

    

           

梨园大佬生日,不想来就不来,有这功夫,不如琢磨琢磨新戏里的角色要怎么拿捏,有想要唱的戏,就别管会不会抢同行生意。

    

就这么两个场景,几段对话,一下就把商细蕊“戏痴”的形象勾画出来。

    

虽然身为水云楼的班主,可他却像是一个长不大的孩子,每回上台前必须吃份大肘子,填饱肚子才能唱戏。

    

           

           

在管理戏班上他不会管也不想管,水云楼里账目混乱不清,谁想支取钱银,他一概不管,最后落得个家产被盗。

    

自己呢,则像是个孩子一样,躲在箱子里不出来。

    

           

但他虽说不怎么管水云楼里的事,可一旦有人欺负自己戏班里的人,他打架又是冲在第一个。

    

武生出身转的旦角,在腿脚功夫上,还没几个人是他的对手。

    

姜春宝主动来找茬,不怕,找上门去讨回来。

    

要是一说到和戏有关的事,他更是比谁都认真。

    

他能把唱戏得来的钱都花在戏服上,验货的时候拿放大镜一点点看,一根线头都不能有。

    

           

           

他会为了能让戏更好听好看,不惜修改剧本,也可以不怕危险站到屋顶上琢磨新戏的动作,而这些都只为能让更多人爱上听戏。

    

就是在他改编的《长生殿》的戏本演绎下,程凤台这么一个对京戏不感兴趣的人,一听就沦陷。

    

这里必须提一下,程二爷听《杨玉环》这段的独白演的真的太好了,他从商老板饰演的“杨玉环”身上看到了自己过往的无奈和不甘愿。

    

           

随着回忆涌现,最后回到现实留下的一滴泪,真的太让人有带入感了,晓明哥的演技没话说。

    

           

同样的,《鬓边》也用了很多细节来塑造剧中的另一个主角程凤台。

    

比起在某些事情上倔强到近乎偏执的商老板,程二爷近乎完美。

    

不得不说黄晓明还真的很适合民国造型,原本以为这部剧最让人担心的就是他的程二爷,事实证明,程二爷和他太合了!

           

刚出场时他是看起来杀伐果断的商人,一切唯利是图,自己开的商道别人想走,就得拿出一半的利润出来。

    

可就是这样一个商人,还是一个热血的爱国人士。

    

他收取一半的利润当做过路费,不是进自己的腰包,而是都捐给东北抗联。

    

在国家大事上有自己的立场,在个人情感上也有自己的软肋。

    

           

           

家人对他来说份量很重,他会因为他人的一句为了救家人而愿意出10万,不在乎对方是否是骗他的。

    

他留学归来,没有旧社会根深蒂固的阶级观念,商老板于他而已不是戏子,而是知己。

    

两人在剧中的几次对手戏,真的好看,尤其是一起在商老板家喝酒聊戏那段,强推!

           

在两位主角之外,剧中出现的配角,无论戏份多少,也处处是填充人物的细节。

    

像是佘诗曼饰演的二奶奶范湘儿,她和留洋回来的二爷不同,她是北方的大家闺秀,是一个典型的旧时代的人,这一点也是从第一集就已经能看出。

    

二爷姐姐说:“你也应该学学新派太太的作风。

    ”

而从她在剧中的戏份也能很容易的看出来,她的生活基本都在家里,嫁为人妇就只管养育孩子,打理内务。

    

           

           

她不擅长出去应酬,也不习惯抛头露面,讲究丫鬟服侍,在意排场。

    

甚至在对人对事上有着自己老旧的理念,她对商老板这样的人,不像她弟弟那样为才情倾倒,也不似二爷那般视对方如知音,而是固执的认为他们只是“戏子”。

    

就腊月红来府中找三小姐一事,她甚至不愿意听对方解释来由,就直接把他归类到“作奸犯科”的人里。

    

           

可以说,剧中的每一个人物都是那个时代里的一类人的缩影。

    

确实,这部剧节奏慢不假,前几集下来似乎没有一个主线剧情,

一直到曹司令儿子的出现,陈纫香的回归,才把这部剧的两条主线“梨园称王”和“东北抗日”归拢到一起。

    

而且尽管看起来没有了一条明显的主线,但它也在这过程中埋下不少伏笔,埋得自然,看起来也舒服。

    

           

           

同时,认真看下来会发现,实际上它这是在塑造人物,铺陈故事背景。

    

也就是说,节奏虽慢,但每个人的个性都很鲜明。

    

只要一点点跟着人物和剧情走,慢慢的就像是进到了那个时代,故事真了,人物活了,也就想继续看下去了。

    

           

其实除了对人物的塑造之外,这部剧还有很多值得聊的地方,像是场景、画面、服化道等等,这里我们暂时不展开,以后再补上。

    

总的来说,《鬓边》不完美,但依旧是瑕不掩瑜,至少我相信,这部剧后期的评分还会涨!

           

青石电影编辑部 | 老孟

本文系青石电影原创内容,未经授权请勿以任何形式转载

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监管局:共享员工模式解决400万餐饮人员就业

作者: 联商网                    来源: 联商网                    2020-03-23 21:50                

国务院联防联控机制的新闻发布会上,国家市场监督管理总局副局长孙梅君称,疫情期间,共享员工模式解决了400万餐饮人员的就业问题。

    

国家市场监管局副局长孙梅君表示,此次疫情防控期间,零售企业和餐饮企业实行了“共享员工”模式,解决了400多万餐饮从业人员就业困难,同时也缓解了商场超市员工短缺问题。

    

据孙梅君介绍,新冠肺炎疫情高发时期,参与“三保”(保价格、保质量、保供应)行动的电商平台发挥线上优势,通过信息化的手段排查了100多万个价格异常的商品,协助市场监管部门对这些价格违法行为实施了精准的打击和查处。

    同时,这些零售企业和电商平台多方开辟货源,精准制定补货计划,保证货架不空、供应不断,消除了消费者的恐慌心理。

    整个疫情防控期间,很少有抢购的现象。

    

参加“三保”行动的企业,在上下游的防疫措施上主动配合,在大中小企业间匹配资源,复工复产协同推进。

    供应链上不同的行业,推出“就近上岗”的灵活就业模式。

    零售企业和餐饮企业实行了“共享员工”模式,解决了400多万餐饮从业人员的就业困难,同时也缓解了商场、超市疫情期间员工短缺的问题。

    

在餐饮店面临寒冬之时,零售业的订单却在这次疫情中暴增。

    无论是处于头部的盒马、京东,还是腰部的生鲜传奇、京客隆,在用户订单量急剧上升的情况下,大部分企业在供应链中间的分拣、摆架及配送等环节均面临人力紧缺问题,出现了“用工荒”。

    

一边是餐饮业员工“闲得慌”,一边是零售业员工供不应求。

    在这种情况下,“共享员工”应运而生,它成为了零售行业的救命稻草,一些零售企业不断向餐饮企业“借”员工,以应对突然出现的大量订单。

    

    

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