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嗨，你们最可爱的小编上线啦！在最美的“逆行者”中，有个胖子感动了我们无数次，她就是韩红！她有两个特殊的身份：明星捐款代表团和明星公益代表团！她在这场战役里都做了什么？第一时间组织捐款、第一时间运送物资、第一时间配送救援车，“韩红基金会”不知在武汉出现过多少次！
如今，我们终于迎来了胜利！韩红在20日晚间，致谢疫情期间的明星志愿者团队。
韩红称，“韩红基金会”的物资冲进危难中的武汉，已有57天，这期间采购、捐赠从未曾停过，“人们把赞美献给了韩红，而我要一次又一次地说，这个韩红并不是一个人，而是一群人的合称。
今天我要感谢我们的明星志愿者团队！”
在明星捐款名单里共有216位，其中，郭晓冬、程莉莎、张歆艺、袁弘、易烊千玺是第一批捐赠者，“购买的第一批消毒用品，用的就是郭晓冬，程莉莎的钱。
”
蒋欣、谭维维、马苏、孙燕姿、张靓颖、韩庚、卢靖姗、黄绮珊、郭京飞、白百何、汤唯是海外采购组，他们负责到20多个国家的采购”
袁泉、汪涵、张歆艺、袁弘、邓超、王铮亮、金池、秦岚、黄轩、娄艺潇、小沈阳、陈晓、张一山、于晓光组成国内采购组，在“一罩难求”的情况下，他们每天还能捐出数量庞大的物资。
倪妮、王鸥、郁可唯、陈赫、雷佳，则日夜在网上收集各家医院的求助信息，让捐赠更有针对性更有价值；韩红还特别点名易烊千玺，他只身赴武汉当搬运工，那是武汉疫情最严酷的时候，韩红心疼的哭了。
还有一些明星朋友直接把钱打到账上，我甚至说不出他们的名字。
我们终于明白，韩红为什么能把公益事业做下去，而且越做越好、越做越大！因为她有“三头六臂”呀！她用自己的善良感动着身边的每一个人；用自己的伟大引领着每一个人；用自己的光芒照耀着每一个人！当然，韩红不是神，她只是一个“敬畏生命、热爱生命”的普通人；她还是一个爱哭的大胖子，常常哭得稀里哗啦；可是韩红老师呀，你也让我们哭了很多次！
这次疫情让我们成长了许多，也明白了许多；正是那些平凡工作岗位上的人，在日日夜夜守护着我们；环卫工人、外卖小哥、快递达人，他们要求的并处多，多一些理解、多一些耐心、多一些宽容就可以！而在韩红的明星志愿队里，我们看见了最美丽的明星，原来我们的爱豆，如此优秀可爱？
韩红最后写道：我的同行朋友战友们！在这段悲伤而艰难的日子里，谢谢你们，你们是我的安慰，我的力量！我们携手同行拚尽全力为国家、为国人分担过忧虑、保护过生命！这是我永生难忘的记忆！我永远感恩你们！这一个冬天，让我永生难忘。
原来舞台下的明星，也是如此的美丽呀，你们也是最美的“逆行者”！广大的网友们，为明星团队点个赞吧！欢迎留言讨论，点击关注是对小编最大的支持，求关注啊宝宝们~
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3月20日，泰禾再次发布高管变动消息。
原财务总监姜明群调任，回到泰禾投资集团有限公司（上市公司母公司）负责财务工作。
泰禾集团CFO岗位的接任者是王伟华——一位“泰禾老人”。
王伟华2010年11月加入泰禾，到2016年9月期间一直负责公司的审计、资金等工作。
2016年9月之后被调至泰禾投资集团有限公司（泰禾投资），至今一直负责泰禾投资的资金、投资、医疗业务。
表面上看，这次调整是将姜明群和王伟华两人进行了对调，但实际上却释放了很多“信号”。
上一次泰禾集团高管层人事变动发生在去年12月，泰禾设置了联席总裁的架构，葛勇和王景岗上任，通过人事变动加强资金、泰禾+、营销业务。
葛勇是以“泰禾内生高管”的标志上任的，而他上任之前除了泰禾集团董事之外，另一个身份是泰禾投资的董事，同样出身于财务、投资、医疗业务线——王伟华和葛勇可谓是老搭档，两人在泰禾投资的任职时间都是从2016年开始的。
这次人事调整之后，王伟华出任CFO有三重意义：
一是，“泰禾老人”被重用。
葛勇和王伟华都是老臣，他们更熟悉泰禾的风格和节奏，有利于目前的泰禾在人事变革期保持稳定，同时因为熟悉公司内部文化，董事长黄其森的一些想法也更容易被执行下去。
预计未来在各业务线上会有更多“泰禾老人”走上关键岗位。
二是，泰禾将会加速推动“泰禾+”，特别是医疗业务。
王伟华之前在泰禾投资负责医疗投资和医疗业务，而目前泰禾集团最关键的战略三叉戟就是营销、资本、泰禾+，王伟华之前的工作内容能够全面覆盖这些业务。
泰禾集团内部人士认为，王伟华是泰禾老员工，熟悉地产，且精通资金业务，上任之后，有利于打通上市公司在财务与资金安排上一盘棋。
同时，王伟华的“泰禾＋”背景，更有利于“泰禾+”各个板块之间的协同。
“泰禾+”体现的是泰禾集团“产品＋服务”双轮驱动的战略意图。
这次疫情也让泰禾看到了医疗服务对于社区的重要性，医疗是泰禾+的核心内容，除了服务于地产开发，提供产品附加值之外，医疗自身有具备“刚性”，这块业务甚至有单独上市计划。
葛勇在近期接受36氪专访时表示，未来医养需求的增长空间很大，医养服务和社区的联系又非常紧密，尽管这块业务需要长期高投入，但泰禾认为这是未来趋势，也可以作为产品的核心价值，并且像泰禾一样做“四级医联体”布局的企业并不多。
CFO的人事调整还能看到泰禾在人事制度在酝酿大变革的决心。
据可靠消息，姜明群和王伟华两个人的对调，相当于是泰禾体系“轮岗制度”的开始，未来中高层“多岗位历练”将成为常态，黄其森希望这些关键岗位上的关键人都能熟悉泰禾的业务线和文化，更深的理解黄本人的战略思维。
摆在泰禾集团人事制度计划上的还有“合伙人制度”，黄其森已经确定了大方向，但实际执行还要等到销售节奏恢复正常和关键岗位人选确定之后。
业内人士分析，泰禾这一轮调整才刚刚开始，将来会涉及到所有主要业务线，但调整的最终目的是为了将战略执行下去，之前泰禾在战略和产品设计方面并不落后，但贯彻执行和节奏把控导致了业绩增速达不到预期目标，这次泰禾希望通过关键人和制度落实来推进业务发展。
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2020-03-19 467 华鑫信托-顺鑫60号
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